Тема нашої виховної години - " Щоб у серці панувала злагода", а чи можливо це?
Тема актуальна тому, що в 10-15 років виникає посилене прагнення до незалежності, самостійності, гостре бажання будь-що проявити себе, притаманна необ’єктивна оцінка своїх можливостей і здібностей, що нерідко приводить до непорозуміння як серед оточуючих, так і з самим собою...
Сьогодні ми познайомилися з сутністю конфліктів, причинами їх виникнення та видами розв'язання.
Тема актуальна тому, що в 10-15 років виникає посилене прагнення до незалежності, самостійності, гостре бажання будь-що проявити себе, притаманна необ’єктивна оцінка своїх можливостей і здібностей, що нерідко приводить до непорозуміння як серед оточуючих, так і з самим собою...
Сьогодні ми познайомилися з сутністю конфліктів, причинами їх виникнення та видами розв'язання.
Рекомендуємо «шість сходинок
подолання конфлікту»:
1. Слід розпізнати конфлікт (для нього характерні певні психологічні та фізичні реакції – стрес, підвищення голосу, серцебиття, прискорене дихання, збліднення тощо).
2. Необхідно проаналізувати свої почуття, емоції. Якщо ми краще розберемося у своїх почуттях, зможемо зрозуміти і почуття інших, зуміємо поважно поставитись до інших учасників конфлікту.
3. Не допускати переходу на особистості в конфлікті.
4. Діяти за принципом «тут і тепер», тобто вирішувати проблеми, що безпосередньо стали причиною конфлікту, а не згадувати колишні події та образи.
5. Віднаходити такі ідеї, рішення, у яких обидва учасники конфлікту могли б одержати те, чого вони прагнуть .
6. Останньою сходинкою на шляху до розв’язання конфлікту є спільний вибір рішення , яке б задовольнило обох учасників, і реалізація цього рішення.
1. Слід розпізнати конфлікт (для нього характерні певні психологічні та фізичні реакції – стрес, підвищення голосу, серцебиття, прискорене дихання, збліднення тощо).
2. Необхідно проаналізувати свої почуття, емоції. Якщо ми краще розберемося у своїх почуттях, зможемо зрозуміти і почуття інших, зуміємо поважно поставитись до інших учасників конфлікту.
3. Не допускати переходу на особистості в конфлікті.
4. Діяти за принципом «тут і тепер», тобто вирішувати проблеми, що безпосередньо стали причиною конфлікту, а не згадувати колишні події та образи.
5. Віднаходити такі ідеї, рішення, у яких обидва учасники конфлікту могли б одержати те, чого вони прагнуть .
6. Останньою сходинкою на шляху до розв’язання конфлікту є спільний вибір рішення , яке б задовольнило обох учасників, і реалізація цього рішення.
Немає коментарів:
Дописати коментар